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员工调岗不愿意赖着不走怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-04-13 甘肃庆阳
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律师解答 共1条
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    解析:
    若员工对调岗安排持有异议并拒绝到岗履职,则用人单位切不可强行进行调岗处理。
    相反地,在这种情况下,用人单位应优先采取协商方式解决问题。
    另如情况为员工无法胜任原来的工作岗位,经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求,同时也不愿意接受调岗安排。
    那么在这种情况下,用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知,或者补偿其额外一个月工资之后,方可终止劳动关系。
    需要指出的是,以下五种情形下,用人单位均可按上述方法处理:
    (1)员工患上了疾病或受到职业伤害,在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作,亦无法承担由用人单位另行分配的任务;
    (2)当员工无法胜任现有的工作,经过相关的培训或重新调配岗位后,依然无法胜任新的分配工作;
    (3)劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化,导致原有的劳动合同难以继续执行,经用人单位和员工共同商议后,未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见;
    (4)基于生产经营发生严重困难而需裁员;
    (5)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    7 04-13
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员工不愿意调岗能不能辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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员工不愿调岗可不可以辞退他
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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员工不愿调岗能将其辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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犯强奸罪需要走哪些法律程序
[律师回复] 解析:
对于强奸案件而言,通常需要经历长达七个月之久的报案及处理程序。此类犯罪行为被视为严重的刑事罪行,须依次历经侦查阶段、审查起诉阶段以及法院审理阶段,即通常所说的由公安机关、检察机关和法院共同参与的工作流程。
首先,公安机关将对涉事人员展开抓捕行动并展开询问调查,同时获取证据,此过程大约耗费两月左右的时间;
其次,检察机关依据公安机关提出的申请批复逮捕请求,随后根据其移交的审查起诉资料进行深入分析,若认为构成犯罪,则将案件提交至法院审理,这一阶段的处理期限大致为两个月;
最后,法院接到检察机关的公诉资料后,需在约两月之内作出裁决,但考虑到案件繁琐性或复杂程度较高的情形,法院的最终裁决时限可延长至最多三个月。
值得一提的是,以上述期限仅为参考,实际案件处理过程中可能因为案件复杂程度、案件性质等因素延长处理周期。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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不愿调岗主动辞职还有补偿吗
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审过后可以走吗
[律师回复] 解析:
在获得取保候审许可之后,当事人仍然有权离开所在地,然而如若欲跨出所在城市、县城等行政区域,则必须事先得到执行机构的批允方可成行。当公诉人在庭审期间发现被告人未经批复擅自离境时,将作出以下处理措施:
1、对于已交纳保证金的被告人,应依法没收其部分或全部保证金;
2、同时可责令被告人进行更深刻的自我检讨,并要求其重新交纳保证金、提供新的担保人,亦或是采取监视居住的方式,甚至对其进行逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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不愿调岗主动辞职有没有补偿
考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审解保要走哪些程序
[律师回复] 解析:
关于取消取保候审的流程具体分为以下几个环节:
首先,必须由被取保候审者本人或者其法定代表人以口头或者书面形式向负责执行取保候审措施的政府机构或执法机关提出撤销申请,同时详细解释自取保候审实施以来所遵守的各项规定。
其次,司法部门需要对上述撤销申请进行全面审核,确保申请者在整个过程中均未违反任何法律法规。
第三,如果经过审核,申请者满足了撤销取保候审的所有条件,那么案件负责人应撰写一份《请求撤销取保候审报告书》,并提交给司法部门进行审批。待得到批准后,案件负责人将着手制定《撤销取保候审决定书及通知书》,并完成相应的撤销手续。
最后,司法部门将解除对被取保候审者的监管和限制。在办理相关手续的过程中,案件负责人需向被取保候审者宣读《撤销取保候审决定书》,并要求其在决定书回执上签字确认。如采取保证金担保的方式,案件负责人还需制定《退还保证金决定书》,并通知被取保候审者前往指定银行领取保证金。至此,撤销手续全部办理完毕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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