合同制员工合同到期能不能解雇

解析：
在劳动合同期满之后，如若劳工方选择不再续期，劳动合同自然就此终止而无需进行解除手续。
然而，在另一种情况下，即因用人单位有意于维持或提升原有的劳动合同约定条件，而劳工方却不愿继续履行合同时，用人单位此时终止固定期限劳动合同，根据相关法律规定，应对因此给劳工方所带来的经济损失给予相应补偿。
此外，如劳工方希望提前解除劳动合同，则需以书面形式向用人单位提出申请且提前至少30日告知单位，方可实施解除行为；
至于在校用工期内的实习生，只需提前3天通知用人单位，便可依法解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。