非全日制劳动者需要签订劳动合同么

解析：
关于全日制与非全日制劳动合同以及劳务合同时，其最大的不同在于：
首先，全日制工作的劳动者每日平均工作时间不得超过四小时，同时其每周工作时间亦不能超出标准限制，即累积工作时间不可达到或超过二十四小时。
而对于非全日制工作者而言，他们每日的工作时长同样有明确规定，即每日工作累计时间不允许超过八小时，对应的每周累积工作时间也不应该超过四十四小时。
其次，在签订劳动合同时，全日制工作用人单位可采用口头形式进行协议签订，而相对来说，劳务合同则必须要求以书面形式签署。
再者，对于因非个人原因导致劳动关系的终止，全日制劳动者具有随时解除合同的权利，且此种情况下用人单位不必向其支付经济赔偿。
然而，对于劳务合同中的劳动者而言，他们无法采取类似的方式结束合同，除非合同中有直接的约定。
最后但并非最次要的，就是在保险费用方面的差距。
相较于全日制工作，非全日制工作的劳动者通常仅需缴付工伤保险费，至于其他保险费用，全由用人单位承担；至于劳务合同中，双方应各自承担相应的保险费用。
法律依据：
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。