不满一年违法辞退怎么赔偿

如因非法解雇行为产生，则应给予受害方，即员工，以相当于其经济补偿金两倍的金额作为罚款。反之，若解雇行为合乎法律规定，那么应该遵循相关法规，给员工发放合理的经济补偿金。
至于因员工个人原因导致的离职情况，用人单位不必对其支付任何形式的赔偿或补偿。关于经济补偿的事项，根据中国正式实施的劳动法规，应根据劳动者在本公司的服务年限，每年支付相当于一个月工资水平的经济补偿。对于服务已达六个月但不足一整年的员工，将被视为一年的服务期处理；而在服务期限不足六个月的情况下，用人单位须向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此，我们所提到的月工资特指在劳动合同破裂或是终止之前的十二个月内的薪资平均值。

解析：
若因违反法律规定辞退员工，应按照经济性补偿金额的双倍予以提供赔偿金。
如属合法追回人员，应仅支付经济性补偿金；而由于劳动者自身因素导致被辞退之情况下，雇主则无需支付任何形式的赔偿金或补偿金。
经济性的补偿价值按照该工人在我司服务的年限为依据，每过一年便需发放一个月的工资作为标准；如员工的服务时间超过6个月但不足一年的，将按照一年进行计算；以及未达到或多于6个月的，支付给员工半个月的工资的经济性补偿。
此处所指的每月工资系指在劳动合同之解除或终止日期以前的12个月内，员工所得的平均工资额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。