旷工能不能拿到离职证明

解析：
对于旷工离职状况下是否能够取得离职证明，存在两种不同的观点观点。
一种看法认为，依据相关法律法规和协议条款的规定，连续旷工满十五日的员工便达到了可被解雇的条件。
然而，另一种观点则认为，处理这一问题时应考虑到合同约定及单位内部准则等多个因素。
而离职证明作为企业与职员解除劳动关系的正式文件，不论其何因离岗，均是企业在完成与职工的劳动关系终结之后，依法必须向其递交的唯一书面材料。
因此，企业应当严格按照劳动法律法规的规定，为员工开具离职证明并且妥当办理离职手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。