解析:
该司强令员工过度工作并不符合现行法规原则,对此情况,被雇佣者有权向当地劳工检查机构提出投诉,若对裁决结果持有异议者,可依法向劳动争议调解委员会进行仲裁审理,因为依据相关法律规定,各用人单位均需严格遵守劳动定额制度,严禁以任何形式强制或变相胁迫劳动者超时工作。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。