上班睡觉被开除公司要给予赔偿吗

上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。

上班睡觉被辞退是否违法，需根据具体情况分析。 1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，开除不违法； 2、若仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。 劳动法辞退员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。

长期晚上不睡觉并不直接构成犯罪，但如果因此导致夜不归宿，尤其是因与他人有不正当亲密关系，可能违反婚姻忠诚义务，造成家庭矛盾和社会不良影响。这种行为可能被视为违法行为，需承担法律责任。因此，遵守家庭伦理，维护家庭和谐，对每个人都至关重要。

和年满14周岁的女孩发生关系，如果是女孩自愿就不算犯法，如果是和14岁以下女孩发生性关系，不管对方自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。通常男女发生性行为前，如果既不违背妇女意志，又无勉强女方就范，双方从内心到外部表现形式完全自愿，属典型的通奸行为。

配合调查后相关机关晚上会让人睡觉的。法律规定，公安机关传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。