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集团公司内部子公司调动连续工龄吗

5w浏览 匿名 2024-04-16 佳木斯
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律师解答 共1条
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    解析:
    作为劳动者,当我们在所属企业集团内部调职时,原有的工龄需要得到延续性的计算。
    而对于员工因为非个人因素被原资方指派到新的工作岗位的情况,他们在原资方的服务年数将会并入到新资方的工作年限中。
    如果原资方已经付给劳动者相应的经济补偿金,那么新资方在按照法律程序结束、或者解除劳动合同时,在计算经济补偿金所需的服务期限时,将不会再次计入劳动者在原来资方的工作年限。
    因此,在实施该条例之后,如果劳动者被再次派遣至其他公司的,其之前的工龄则应当继续被计入。
    至于用人单位通过组织委任或是任命方式来调动劳动者工作的情况下,如果原资方没有给予经济补偿,劳动者根据《劳动合同法》的第38条规定与新资方中的任何一家解除劳动合同时,在计算经济补偿金时,劳动者有权要求将其在原资方的服务年限纳入新资方的工作年限之内。
    而这一请求,也会受到人民法院的支持。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    全文
    6 04-16
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[律师回复] 户口本上的年龄是可以更正的。以下是关于户口本年龄更正的具体步骤和注意事项:

法律依据:

根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条,户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。

申请材料与流程:

申请人或监护人需要准备书面申请、户口簿和身份证、一寸照片。
提供证明实际出生年龄的原始凭证材料,如出生医学证明原件、记载原始出生日期的户口簿等。
如果需要,还需要提供申请人所在村(居)委会或单位、学校的书面证明。
准备好材料后,申请人需前往常住户口所在地派出所办理,填写“户口变更更正申请审批表”。
责任区民警和所长会进行调查核实并提出意见,最终上报分县局审批。
一旦申请获得批准,申请人可持户口簿到派出所办理更改,并据此办理新的身份证。

注意事项:

户口本作为证明公民身份和家庭关系的重要法律文件,应妥善保管,严禁私自涂改、转让或出借。
在申请更改年龄信息前,建议先与派出所核实当前户口信息与人口系统是否一致。
更改户口本上的年龄可能涉及多个环节和部门的审核,需要耐心配合并遵循相关规定。

特殊情况:

如果户口本和出生证上的年龄不一致,应带上户口本、身份证、出生证原件,去户口所在地的派出所户籍科进行更正。
如果户口本上登记的年龄是正确的,但实际年龄与户口本不符,并且没有出生证明等原始证据支持,一般情况下是无法更正的。

总之,户口本上的年龄可以通过正规途径进行更正,但需提供充分的证明材料并按照相关流程办理。如有需要,建议咨询当地派出所或法律专业人士。
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