解析:
关于工伤申报流程的详细规定如下:
公司有责任在收到员工受伤通知的三十个工作日内,立即向当地社会保障行政管理部门进行申报。
社会保障行政监管部门会对申报材料进行严格审核,成功者即视为正式受理。
随后,该部门将根据相关法律法规,依法对申报的伤情做出明确诊断与判断,尽早作出工伤认定的决定并且迅速地将决定通知书送到工伤员工以及他们所属的用人单位手中。
如若用人单位未能按照上述规定进行工伤申报,那么该工伤员工、他们的直系家庭成员亦或是工会组织均有权依照法定程序自行发起申报。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。