辞退一个月通知有赔偿么?

解析：
根据相关法律法规，在解雇员工时如能提前一个月给予具体的书面通知，则无需为此承担额外一个月的替代通知金的义务。
然而，对于经济补偿金仍需按照规定予以支付。若用人单位因违反劳工保护法而进行枉然的裁员行为，将必须承担相应的经济赔偿责任，该项赔偿额相当于经济补偿金的二倍。然而，对于合法客观条件造成的员工离职情况，公司并不需要因此付出任何赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。