解析:
在补偿制度之中,雇主责任险并非负责处理工伤事故的补偿范畴。
其所覆盖的是针对人身损害的赔偿标的。
而工伤事故则是由专门的工伤保险条例所监管和规范的代理案件。
当雇员遭遇意外伤害时,只要此事件属于雇主责任险的保险范围之内,便可依法申领一定的赔偿款项。
通常情况下,因意外导致的身故及完全丧失劳动能力者将被依照最高额度给予赔偿金;对于意外造成的残疾状况,则需按照伤残级别进行比例赔付。
此外,赔偿内容还涵盖了例如意外医疗费、住院津贴、误工损失费、生活护理费以及一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等诸多方面。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。