试用期过了辞退员工需要补偿吗

解析：
须承担赔偿责任，这是因为即便企业与劳动者之间没有签署正式的劳动合同，只要二者之间产生了实质性的劳动关系，那么这种状况则会被视为事实性劳动关系，并且仍然受到相关法律条例的保护。对于想要结束此类事实性劳动关系的企业来说，必须事先向劳动者提供书面通知，通知期为30天，且在解除劳动关系时需根据法定标准予以经济补偿；
此外，法律明确规定，如果仅签订有试工期合同，那么，其中约定的“试用期”将视为无效，试用期与正式劳动合同期限相等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。