公司员工被开除怎么办

解析：
在满足相关法定条件之下，企业依法辞退员工时，无需对此承担任何形式的补偿责任；反之，若企业采取非正当方式将员工予以解职，则需向该员工支付相应金额的赔偿金以维护其权益。
同时，依据现有的法律法规，倘如用人单位有违本法则作出解除或终止劳动合同之行为，且被雇员提出寻求延续履行劳动合同，那么用人单位必须得持续执行此项义务；另若当事人放弃或者劳动合同已无法再得以执行，用人单位则须按照相关法律规定向雇员支付相应赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。