直签是不是正式工

直接签订合同的制度主要是为了与用人单位进行直接的劳动合同磋商和签署，这也就相当于是涉及到用人单位的直接招聘行为。这种形式通常被视为招聘过程中较为正式的环节，被认定为正式员工。
然而，对于正式员工的区分，需要考虑各种因素。比如，如果直接签订合同的时期相对较短，并且所从事的工作内容相对初级或者带有临时性质的话，那么即使是已经通过直接签约的方式成为用人单位的员工，该员工仍然有可能无法享受到正式员工应有的各种福利待遇及相应的保障措施。
再者，还有一种情况就是，有些时候，尽管通过直接签约得到了合法的劳动合同，但实际上这个合同工并不隶属于用人单位的编制内部，所以，这些员工不能够被定义为传统概念中的“正式工”。总之，虽然直签合同常常作为正式员工的标志之一，但具体情况仍需凭借详细的合同条款以及劳动者实际所从事的工作性质等多方面因素去综合考量和判断。

解析：
通常情况下，直签合同即是直接同用人单位签署的劳动合同，这属于用人单位自身直接进行的用工活动。
这类合同往往被认证为正式员工地位的标志之一。
然而，对于“是否属于正式员工”这个问题，仍需要依据具体情况做出明晰的判定。
举例来说，假如直签合同所约定的有效期相对较短，或者工作性质较为基础而带有临时性色彩，即便采用了直签方式进行用工，劳动者仍有可能没有正式员工应有的福利待遇以及职业保障。
进一步地说，在某些状况下，直签合同工或许并未与用人单位构建起编制范围内的雇佣关系，这样也就无法成为传统观念中的"正式员工"。
综上所述，虽然直签合同会为大多数情况赋予正式员工的地位，但仍然需要在考虑到合同中的详细条款及劳动者实际从事的工作性质等多方面因素后才能得出较为精准的结论。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。