我在工作，可是工作了六天企业还是没有和我签订劳动合同

工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与周六周日工作几倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同，如果逾期不签订属于违法行为，没有签劳动合同并且毫无理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求不签劳动合同的二倍工资，或者支付经济补偿金作为赔偿。

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国企周六加班工资按照平时工资的200%来进行加班费用的计算，根据我国《劳动法》当中44条的规定存在着延长加班时间的就需要按照不同的情况来进行一个计算，如果说是周末计算的话，应该是两倍。