提辞职老板不同意怎么办

[律师回复] 解析：
根据刑法规定，贪污罪与滥用职权罪均可适用数罪并罚制度。
数罪并罚是指在被告人同时触犯两种或多种不同性质的犯罪行为时，将其所犯罪行逐一进行定罪量刑，然后按照一定的法律原则决定最后应予执行的具体刑罚的一种处罚方法。
在数罪中，若有被判有期徒刑或者拘役等剥夺人身自由刑期的，则以有期徒刑作为最终的执行刑期。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下，用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。
若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
倘若用人单位系违法解除劳动关系，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系正式确立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
您可以尝试以下途径解决劳务纠纷：
首先，建议您与用人单位进行充分协商；
其次，您可向所在地的劳动行政主管机关投诉反映您的情况；
第三，您还可以寻求基层人民调解组织或设于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助，进行调解处理；
最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于仲裁结果不满的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。
然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国现行劳动法，离职证明书上载明员工因被辞退而离开单位并非违法行为。
然而，这也意味着用人单位必须依法向该员工支付相应的补偿费用。
值得注意的是，在离职证明中通常会详细注明员工是因为被解雇或者自愿离职而离任的情况，这无疑将成为日后可能出现的劳资纠纷中的重要证据和证明材料。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在房地产开发经营企业向购买者交付经过销售的新建成品住宅之时，必须提交《住宅质量保证书》以及《住宅使用说明书》两份文件。
其中，《住宅质量保证书》可视为商品房购销合同的补充协议。
而《住宅质量保证书》与《住宅使用说明书》这两份文件应当在住宅实际交付至购买者手中的同一时间内提供给购买者。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
对于在总公司所在城市之外进行的项目，在正式签署建设安装合同之后，必须携带详细完备的《建筑合同》以及总公司的营业执照副本与税务登记证的复印本，前往总公司负责税收事务的税务机关申请办理《外经证》。
同时，还需缴纳建筑合同的印花税，其比例为0.03%。
若外地工程需要开具发票，则应持有由总公司开具的《外经证》以及总公司的营业执照副本与税务登记证的复印本，前往外地工程所在地（即B城）的主管税务所，申请开具当地的建设安装发票。
在此过程中，还需缴纳所开具发票的营业税，其比例为3%；
城建税，其比例为0.21%；
教育费附加，其比例为0.09%；
以及当地的地方税（各地区的税率有所差异），例如堤围费，其比例为0.01%；
资源税或者地方性的教育费附加；
以及个人所得税，其比例为2%。
在完成上述税费的缴纳后，税务所将向您提供开具发票的《完税凭证》。
在获得税务所开具的发票后，请务必将其带回总公司，加盖发票专用章。
其中，发票联将交付给委托建设方，而记账联及《完税凭证》则将被保留在总公司用于会计核算之用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

[律师回复] 解析：
劳动者在遭受职业伤害之后，有权享受到以下权益与待遇：
若其遭遇的职业伤害被确定符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、一次性的伤残定期补偿资金、以及进行劳动力鉴定过程中所产生的相关费用，均将由工伤保险基金负责承担；
而对于因职业伤害导致的停工留薪期间的工资，以及五至六级伤残等级的劳动者所应获得的伤残津贴等费用，则需由用人单位负责支付。
反之，若该劳动者所遭受的职业伤害并不符合国家规定的工伤范畴，那么其相应的医疗费用、营养费用、误工费用等，都将由实施侵权行为的责任人按照法律规定予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 解析：
倘若不幸遭遇电信诈骗事件，敬请立即拨打当地警方联系电话或亲自赴往所属地区公安局进行报案。
若涉事人员已构成犯罪事实，依据相关法律法规通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚以及罚金的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度下，依法签署并生效的合同，对其涉及的各方当事人均具有不可违反的法律约束效力。
这种法律约束力揭示了当事人必须以诚实守信为原则，严格依据双方约定履行各自应尽的权利和责任，不容许擅自将履行过程中的义务进行变更或解除。
因此，当租赁合同尚未到期时，房东要求承租人搬迁，这无疑构成了对租赁协议的严重侵犯，承租方有权据此提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，我们无法提出行政诉讼：
涉及国防、外交等属于国家行为范畴的事项；
行政法规、规章或行政机关所制定和发布的具有普遍约束力的决定、命令；
行政机关对于其内部工作人员的奖惩、任免等决策；
以及法律明确规定应由行政机关进行最终裁决的行政行为。
法律依据：
《行政诉讼法》第十三条
人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：
（一）国防、外交等国家行为；
（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；
（三）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；
（四）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。

[律师回复] 解析：
医保缴费期限的补充与否直接影响到患者是否能够享受到相关的医疗费用报销政策。
具体而言，若医保的参保人在中断三个月内及时进行了补充缴纳，他们可于翌月开始享受相应的报销服务；
然而，倘若参保人中断医保超过三个月再行补充缴纳，则需在完成重新续费的六个月期限之后才能获得报销资格。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当劳动者从所属的公司离职之后，该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。
然而，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
因此，当劳动者的合法权益遭受损害时，他们有权利请求相关部门依据法律程序来加以处理，或者依法向仲裁机构提交申请，甚至可以选择向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行法律判定时，需综合考虑其所涉及到的四个基本要素，即客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件。
首先，客体要件强调的是违法行为对公司、企业或者其他单位的财产所有权造成的损害；
其次，客观要件则是指犯罪行为人通过利用自身职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务资源，并且涉案金额达到一定程度；
再次，主体要件主要关注的是犯罪行为实施者的身份，即必须是公司、企业或者其他单位的在职员工；
最后，主观要件则要求犯罪行为人具备明确的故意心理状态，并以非法占有公司、企业或其他单位财物为最终目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
若劳动者选择主动离职，在这种情况下，如雇主方有任何克扣其伙食费用的不当做法，要是通过双方签订的合同中有明确规定伙食费事宜的话，雇主便不得擅自克扣相关费用；
然而，倘若该项费用未被纳入合同范围之内，雇主则可行使这一权利来监管和支付费用。
针对雇主无端克扣伙食费用的举动，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

[律师回复] 解析：
关于我国刑法中规定的职务侵占罪的认定问题，需要从以下四个维度进行分析和阐述：
首先，所谓“客体要件”，即是指该罪侵犯的对象乃是公司、企业等特定单位的合法财产所有权；
其次，对于“客观要件”而言，其具体内容则是犯罪分子通过利用职权之便，将本应属于单位所有的资金、财物据为己有，这种行为需要达到数额较大的标准才能被认定为犯罪；
再次，“主体要件”是指本罪的实施者必须是公司、企业或者其他单位的工作人员；
最后，“主观要件”则是指犯罪分子在实施犯罪时必须具备明确的直接故意心态，并且其行为目的是为了非法占有公司、企业或其他单位的财产。
值得注意的是，即使行为人并未实际获得或行使这些权利，也不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言，我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断：
首先是客体要件，亦即该犯罪所侵犯的权益。
具体来说，职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。
其次，我们来看看客观要件，即这种犯罪行径的具体表现形式。
在此类犯罪中，行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且涉案金额通常较大。
第三，我们需要关注的是主体要件，也就是实施此类犯罪的主体身份。
在职务侵占罪中，犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。
最后，我们需要探讨的是主观要件，即行为人在实施犯罪时的心理状态。
在职务侵占罪中，行为人必须具备直接故意的心态，并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。
无论其是否已经实际获得或行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动合约内明确规定了劳动者严禁在两个公司内并立职务，那么在这种情况下，劳动者在两个公司内同时任职将被视为违法行为；
倘若劳动者因此而对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者在用人单位提出相关要求后仍拒绝改正，用人单位有权解除与该劳动者之间的劳动关系。
反之，若劳动合同中未对此作出任何约定，则劳动者在两个公司内同时任职并不构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明：
首先，如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段，签订了损害国家利益的合同，那么这类合同从订立之日起就是无效的，且永远不会产生任何法律效力。
其次，如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益，但是却对集体利益或个人利益造成了损失，那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下，如果受损方对合同表示认可，则合同仍然具有法律效力；
然而，如果受损方对合同表示反对，他们有权向法院申请撤销合同，从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规，当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时，行为人因该行为所获得的财产，应当予以返还；
若无法返还或者没有必要返还的，则应当进行折价补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
我国宪法明文规定了公务人员不得涉足或者参与任何形式的盈利活动，亦不得在各类企业或者其他盈利性组织中兼任职务。
因此，公务人员无法获得商业登记证。
另外，如若企业要申请营业执照，需达到如下要求：
首先，它需要拥有符合宪法和法律法规规范的公司名字以及符合规范要求的公司规章制度；
其次，它需要拥有合法的，并且确实归企业所有的资产，同时还能凭借这些资产独立承担相应的民事责任；
最后，它还应该具备与其生产经营规模相匹配的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及相关法律和公司章程所规定的必须设立的其他机构。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；