国家法定节假日不正常放是否违反劳动法

解析：
按照相关法律法规的要求，在法定节假日期间，公司若未正常为员工提供假期并不产生违法行为。但是，对于各类用人单位而言，因生产经营所需而导致的法定节假日加班是允许的，但需征得工会及广大员工的同意。在此基础上，应以两倍或者三倍的薪资幅度对此类特殊情况进行补贴，否则，将被视为违法行为。为此，如您所在的企业未能按照法定标准支付您的劳动报酬，您有权向当地劳动行政主管部门提出投诉。关于法定节假日以及公休日加班所对应的薪酬标准详细内容如下所示：
首先，在法定节假日里，如果公司安排有员工上班，那么必须支付的薪酬不应低于原始薪资的三倍；
其次，假如在公休假期加班且无法补休的话，则应当支付的薪酬不应低于原始薪资的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。