合同到期离职能不能领失业金

解析：
当劳动合同期限届满之际，若企业决定不再续订或员工个人主动选择不续约，意味着双方已默认终止该协议，此种情形下，倘若劳动者由于非其个人主观原因而遭遇失业之困境，例如，遭遇企业单方通知不续订劳动合同或因企业方面的缘由被解雇等情况时，便可依据相关法规申请领取失业救济金。
值得强调的是，申请领取失业金所需满足诸多条件，主要包括已经完成失业登记手续且自愿求职；失业之前，员工与供职单位共同缴纳失业保险费用需达到一整年度；
同时，失业须为非因员工自身主观意愿导致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。