解析:
当雇佣关系的劳动合同宣告结束之后,若雇主选择继续留用该劳动者,却未能遵守相关法规规定,完成续签劳动合同的手续时,这无疑是非法行为,需承担相应的法律后果。
当劳动合同到达期限之际,若雇主与劳动者未能达成续约协议,劳动者仍然坚守岗位,根据我国最新的劳动合同法规定,雇主应承担如下责任:
如果雇主超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,从次月开始,劳动者有权获得双倍薪酬福利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。