产假只给98天没有80天合理吗

一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。

国家法律规定产假不得低于98天，如果女职工是难产或者是多胞胎，那么产假还会相对增加一些。产假包含双休日，但是不包含国家的法定节假日。产假是国家法定假期，并且用人单位不可以辞退特殊时期的女职工，产假是有工资的。

病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可知，新员工入职几天就辞职根据国家法律法规的规定，用人单位是必须发给工资的，不能克扣。

简易案件是不受15天答辩期的限制，要求人民法院在受理之日起三个月内结案。如果当事人请求要延长辩护期限的，人民法院可以延长辩护期限，但简易程序的辩护期限一般不超过15日。