公司有没有权利罚员工的钱

解析：
根据法律规定，公司并无职权对员工进行罚款处理。
然而若由于员工行为而使公司遭受经济损失，则公司有权要求其进行相应的赔偿，但在此过程中，扣除工资的数额不得低于当地月度最低工资标准。
首先，需要明确指出的是，公司作为雇主并未获得罚款这种行政处罚权力。
罚款是国家法律授权特定机构用以维护公共利益和社会秩序而采取的强制措施，只有法定国家机关才可能享有及行使此类权力，其他任何单位或个人均不得擅自设定和执行罚款。
因此，公司在规章制度中所制定的惩罚性条款并不具备合法性，如果据此条款对员工进行罚款，将缺乏有效的法律支撑。
如果面对公司的罚款决定，员工应采取以下辩护策略：
首先，寻求与雇主进行合理磋商；
其次，可以向所在地的劳动监察部门提出申诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求；
最后，对于仲裁结果有异议者，可以进一步向法院提起诉讼，对于初审法院的判决结果仍不尽满意者，亦有权向更高层级的法庭提出上诉。
此外，若因员工行为导致公司经济损失，公司也有权要求其进行赔偿。
具体而言，如员工违法规章解除与其签订的劳动合同，或者违反劳动合同中关于保密义务的约定，从而给用人单位带来经济上的损失，那么，该员工便需依照法律规定承担相应的赔偿责任。
再者，倘若系员工自身过错所致的经济损失，那用人单位就得依据劳动合同的约定要求该员工赔偿其经济损失。
若员工严重违反用人单位的管理规章制度，且给用人单位造成了较为重大的损害，以及其他类似情况发生时，用人单位有权按照劳动合同中的提前终止条款解聘该员工，同时要求其补偿由此产生的经济损失。
法律依据：
《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。