未签订劳动合同一年了，现还在职，是否还可申请仲裁赔偿

一年半未签订合同仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的义务，对于未按法律规定签订劳动合同的，劳动者可以去申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

一年半未签订合同是可以进行仲裁的，因为这个只要员工还在公司里面工作，那么就是可以进行仲裁的。因为这个仲裁的时间主要就是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说一年半是可以仲裁的。

不能申请劳动仲裁，因为已经超过了仲裁时效，正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同，如果实际入职时间已经满一年半，在这一年半之内都没有签劳动合同，且员工没有任何有效维权行为的，对员工是非常不利的。

入职后的一年半内公司没有签劳动合同的情况下也可以申请仲裁，但是《劳动争议调解仲裁法》明确规定，申请仲裁的时效是一年，从建立劳动关系后第2个月开始没有签劳动合同的，员工无正当理由超过仲裁时效的，会失去胜诉权。

一年半未签订合同还能仲裁。用人单位和劳动者不签订劳动合同的，对于用人单位来说，将会面临着处罚的，比如此时需要支付劳动者双倍工资的，而且也是有可能会认定劳动者和用人单位之间形成了固定期限劳动合同关系。