解析:
根据国家法定节假日规定,“五一”国际劳动节赋予了我们三天的假期,其中包括5月1日这一天作为法定节日,进行正常的休息;
另外两天则作为休息日进行调整和安排。
此外,如若遇到了周末(即星期六或星期日),那么相关部门应当在工作日内进行适当的补假处理。
对于雇主而言,倘若在“五一”期间安排员工进行加班工作,那么他们需要向员工支付不低于普通工资三倍的加班费用。
倘若在休息日中要求员工加班但未予等量补休的话,也应当向员工支付不低于平常工资两倍的加班工资。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。