拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗

解析：
若用人单位未能按照劳动合同所约定的金额或国家规定的时限向员工支付应得薪酬，此情形下将被劳动行政部门勒令限期补发薪酬；
另外，若用人单位发放给员工的薪资水平低于所在地的最低工资标准，则需要额外支付期差额部分。
这些都是具有明确法律依据的要求与规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。