拖欠加班工资能否要求解除合同？

[律师回复] 你好，这个是不合法的，可以向劳动监察部门提请劳动仲裁。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以很多公司采用调休来避免支付双倍工资。而又不调休又不支付工资的行为明显是不合法的可以提请劳动仲裁。

[律师回复] 如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第
一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第
二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

[律师回复] 劳动合同法：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款

[律师回复] 你这个属于你自己主动辞职，因为这个原因辞职，应该是个人原因的问题，如果单位说你违约要你赔偿倒是可能，你反过来要求单位赔偿不合道理。
本身要接触合同只需要和本单位进行，单位同意，你就可以离职，单位不同意，你就比较麻烦，很多手续不好处理。你主动辞职，是你在破坏合约，是不会得到赔偿的。

[律师回复] 某企业经审批实行年综合性计算工作时间制。2014年全年安排职工工作达到2840余小时，超过国家规定的劳动者年工作时间2000小时达800多个小时。该单位已依据劳动者每月签字确认的考勤，按月发放了工资及加班工资。该企业职工陈某等5人以用人单位严重违反国家关于工时规定为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。
　　争议焦点

[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初
六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。但是在加班后调休几天这个在法律上并没有明确的规定，这个需要和公司协商解决。
故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期，享受三倍加班工资，剩下的四天都是调休假期，享受两倍加班工资。春节是法定假日，初
一、初
二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

[律师回复] 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

[律师回复]
1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 你好，那个员工加班旷工可以开除吗，关键问题是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，和 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定，属违法行为。 劳动监察部部门可以依据《中华人民共和国劳动法》 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，和《劳动保障监察条例》令第423号 第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，无权开除。加班的前提：员工同意。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。
公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。
加班（包括加点）是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班。但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 单位正当安排的加班，你拒不参加可以按旷工处理，严重了可以开除。单位安排加班应该支付加班工资，且不能超过国家法定标准。否则你有权举报仲裁甚至拒绝，但不是说一加班就算单位错误。以上是对不加班就开除是吗的相关回答。祝你幸福。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不会，劳动者是否加班属于自愿行为。如果劳动者之前已经与用人单位协商好加班时间的，劳动者的行为属于旷工，用人单位可以扣发劳动者部分工资作为惩罚。只有连续旷工三天或短期内多处旷工才属于严重违法公司规章制度，可以被用人单位依法开除。根据《劳动法》　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
（四）被依法追究刑事责任的。　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队举报，举报不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动法》第32条及《劳动合同法》相关规定随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿和赔偿。=

[律师回复] 可以要求支付其它年度加班费，但是否全部支持要看当地规定和举证情况。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。实践中，因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，工资表和考勤表最低保存两年，劳动者主张两年之内的加班费，即使没有提供有效证据，也可以要求单位提供工资表、考勤表等方面的证据；但劳动者主张两年之前的加班费，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。劳动者往往因为证据不足被承担不利后果。而在一些省市，则明确规定，劳动者主张超过两年的加班费，不予支持。因此，劳动者能否如数要回其它4年的加班费，要看当地对追索超过两年的加班费是否支持，以及举证情况。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。　　浙江省高级人民《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。　　山东省高级人民、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用

[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。