15岁暑假工算不算童工

解析：
根据我国现行法律法规，在任何情况下，雇佣不满十六周岁的未成年人从事劳务活动都被视为违法行为。
特别需要注意的是，这其中包括了通过暑假打工这种形式来获得工作经验或者减轻家庭经济负担的青少年群体。
因此，雇主若违反此项法令，将面临严厉的处罚。
其中，最轻的处罚是由劳动监管部门给予警告或指正，并强制其承担相应的整改义务；倘若雇主屡教不改、情节较为恶劣，则可能面临更高的罚款乃至被吊销营业执照的风险。
也因此，我们呼吁各方避免发生任何涉嫌违法的雇佣行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。