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如果十七岁怀孕,跟男方私奔,这算什么情况

3.6w浏览 匿名 2024-04-18 山西晋城
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律师解答 共1条
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    解析:
    未成年人若在其满十四岁后与伴侣在自愿基础上发生性关系并导致妊娠现象产生,情节轻微者,男方并不违反相关法律法规;然而,若未成年年龄低于法定成年年龄限制,无论其是否在同意基础上实施此行为,男方均构成违法犯罪行径。
    法律依据:
    《刑法》第二百三十六条
    以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
    奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
    强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
    (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
    (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
    (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
    (四)二人以上轮奸的;
    (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
    (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
    全文
    7 04-18
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试岗七天试用期两个月不发工资怎么起诉
[律师回复] 解析:
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动,其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬,且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下,试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题,雇员可首先与所在单位进行友好协商;
如协商无果,则可向当地劳动监察大队提出投诉,请求劳动部门介入调解;
若调解无效,雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中,雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得:
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规,拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可向劳动行政管理部门进行投诉,劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议,双方均不愿协商解决,或协商无果,或达成和解协议但未能履行,或不愿接受调解,或调解失败,或达成调解协议但未能履行,雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对于仲裁结果不满者,可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条,可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付,雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬,雇员可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法签发支付令。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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