年龄55岁，没签劳动合同，工地受伤，一只眼睛瞎了，大概赔多少钱，没有社保

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 这种情况，申请法医鉴定，

[律师回复] 你好  可能判处2年以内

[律师回复] 涉及什么案件可以帮助你

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好大概5000元会判多久具体情况电话沟通

[律师回复] 误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。

[律师回复] 你好，没有签订书面劳动合同，可以主张二倍工资差额

[律师回复] 你好可以电话！！！！！！

[律师回复] 你好先在伤情鉴定具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，我是宋律师。到了退休年龄，劳动关系自然终止。如果还有不清楚，你也可以给我联系解决。

[律师回复] 无法取保的，要一直关押至审判结束。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好！一般这种情况是没法贷款的。

[律师回复] 这个是可以去申请鉴定的

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，根据实际的损伤进行索赔

[律师回复] 解析：
在法律意义上，此种情况并不能视为一年的正式工作经验进行计算。
正式的工作经历计算应自劳动者实际启程就业之日起，直至离职办理完毕之时为终点。
值得注意的是，若由于劳动者本身并无主观原因而由原来的雇主委派至新的公司工作的话，那么原有的工作年限应当全部并入至新的工作单位中去计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于女性参与社会保障制度的法定年龄约束，这主要受限于其具体的保障类别与职业特性。
在此我们将对各类状况进行详细阐述，以供参考：
首先，对于女性工人而言，一般情况下，她们可以在年满50周岁时申请退休，并开始享受养老保险待遇。
其次，对于女性干部群体，这其中涵盖了公务员及在国有企业中档案资料被认定为干部身份的从业者，这些人通常需要在年满55周岁后才能申请退休。
再者，对于担任党政机关、人民团体以及事业单位的正副处级职务的女性干部，以及具备高级职称的女性专业技术人才来说，她们的法定退休年龄则通常设定在60周岁。
最后，对于女性灵活就业人员，她们的法定退休年龄也同样设定在55周岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。