您好，请问如果公司以员工试用期表现不符合录用条件为由解雇员工，员工可以提出转岗的要求吗？

[律师回复] 具体什么情况详细和我说下我给你详细解答

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 结论：员工在执行工作任务中遇车祸负主责时，公司通常要承担赔偿责任，可追偿员工故意或重大过失部分，员工自身可获工伤保险赔偿，公司需赔医疗费等合理费用，争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。这是为了保障因工作受伤的员工权益，让公司在这种情况下承担起应有的责任。当员工在执行工作任务中发生车祸且负主要责任，公司需赔偿员工因车祸产生的诸如医疗费，这是对员工身体受伤的经济补偿；误工费，以弥补员工因受伤无法工作而导致的收入损失；护理费，照顾员工在受伤恢复期间的生活起居。具体赔偿金额会因实际情况而异，比如受伤程度、治疗周期等。如果员工对公司的赔偿事宜有争议，劳动仲裁就是一个合法有效的解决途径，员工可以通过这个渠道维护自己的合法权益。咨询引导：如果您或您身边的人遇到了类似在执行工作任务中发生车祸的情况，不确定公司是否应承担赔偿责任或赔偿金额等问题，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。

[律师回复] 贵州北斗星律师事务所

[律师回复] 如果构成轻伤，会成立故意伤害罪，如果受伤的一方有过错，会减轻故意伤害罪的处罚。

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 醉驾一般要追究刑事责任，一般单位可能会开除

[律师回复] 可以电话沟通一下详情吗

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，伤情怎么样呢鉴定没有

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 如果员工是主动辞职，不符合 “非因本人意愿中断就业” 这一条件，公司应向员工说明无法领取失业金的原因，可依据相关法律法规和公司政策，为员工办理正常的离职手续，结算工资、经济补偿（如有）等费用。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 公司安排员工休年假，员工不休的，视为放弃。

[律师回复] 单方降薪，违法。应当与员工协商一致，滞则，员工可以劳动仲裁要求按原标准支付。

[律师回复] 如果一个人员电话关机 6 天联系不到，可以考虑以下措施：

联系其亲属、朋友或同事：询问他们是否知道此人的下落或近期情况。
前往其常去的地点：如工作场所、住所等查看是否能找到线索。
向当地警方报案：尤其是在担心其人身安全的情况下。
在社交媒体上发布寻人信息：但要注意保护个人隐私。
检查其在线活动：如社交账号、电子邮箱等最后登录或活动的时间和内容，看是否能发现有用的线索。
联系其所在单位或学校：了解相关情况。

总之，要根据具体情况综合判断并采取适当的行动。

[律师回复] 这个要结合交警的责任划分还有保险情况综合分析

[律师回复] 你好，请问对方现在没有付责任吗