15号前离职单位交当月社保吗

对于离职月份社保交费事宜，市面上诸多企业都设立了各自的规定。普遍来看，很多公司都会以每月15号这个时间点作为分界线：
1.若员工在15日前提出离职申请，则该月视为减员期，雇主无需支付当月的社保款项；但需要注意的是，薪酬中所含的社保额度仍需由原雇主全权负担。因为社会劳动保险遵循以月度计算的原则，即不论当事人在该月实际出勤天数如何，都必须全额缴纳相应金额。
2.反之，若员工在15日后提交离职申请，则该月视为在职期间，雇主要向其支付全额社保款。对于此种状况下的社会保障费用问题，雇主仍然有责任为该员工缴纳当月的社保费用，并在次月依照相关条例开始暂停交费流程。待进入停滞阶段后，该员工可将个人社保关系变更为自由职业者身份继续参加社保计划，或等待已觅得新的就职单位时再将社保关系转移过去。
另外，他们也可以选择借助合法的社保代缴服务机构度过这段过渡时期。

解析：
招聘使用童工乃是违反法律之举。
首先，依据现行法规，任何雇用机构皆不被允许招聘不满十六岁之未成年。
特殊行业如文艺、体育及特种工艺等领域若需招聘此年龄段内之人，则必须遵循国家相关规定。
其次，若用人单位在招聘过程中涉及非法使用童工现象，将受到劳动行政部门的强制整改与惩罚性罚款措施；倘若情况特别严重，市场监督管理部门有权吊销其经营许可证。
就招聘童工所引发的具体法律后果而言，聘用机构若非法招聘不足十六岁的未成年人，将遭劳动行政部门依次责令整改、罚以罚款；若情节恶劣至极，市场监督管理部门将考虑吊销其营业执照。
值得注意的是，一旦用人单位或个人采取暴力手段、威胁举措或侵犯人身自由等方式强迫他人进行劳动，便可能面临三年以下的有期徒刑或拘役刑期，同时还需缴纳罚金；倘使情况更加严重，犯罪者可能会被处以三年以上、十年以下的有期徒刑，并伴随罚金的缴纳。
当情形特别，即雇主明知他人实施了上述行为，仍为其招纳、运送劳动者，甚至协助强迫他人劳动，对此类人的直属主管和其他直接责任人也将依据相关法规予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。