您好，处理劳动纠纷吗？

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动局怎么处理劳动纠纷的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

对于劳动争议，双方当事人都必须先由当地的劳动争议仲裁委员会先进行仲裁，只有对仲裁的裁决不服的，才可以向法院起诉。最后，对劳动仲裁裁决不服的，可以向仲裁地的基层人民法院起诉。

1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动纠纷可以通过调解仲裁和诉讼的方式解决。职工和单位之间发生劳动争议的情况很多，比如单位拖欠工资，没有给职工按时买社保或者发生工伤不能及时处理的。发生纠纷，应该先协商一个双方认可的解决办法，对于有工会的单位，职工可以到工会反映情况。以下是关于劳动劳动纠纷怎么处理的问题的相关内容，希望对您有所帮助。

处理劳动争议有几种方法:首先，双方自行协商。双方通过谈判进行和解，这是双方努力解决争议的第一种方式。调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。