劳务受伤如何赔偿

解析：
关于劳务在工作中意外负伤所能获取的赔偿事宜如下简述：
对于因工致残的职工，依照鉴定级别划分为一级至四级残疾程度，他们在保持劳动关系的同时，自动退出工作岗位，有幸享受到以下各项优待：
首先是从工伤保险基金中恭请领取一次性的伤残补助金，该项补助金的具体发放数额规制为：
一级伤残可获得相当于27个月个人月薪的奖金；而二级伤残则对应25个月的月薪标准；三级伤残享有23个月的月薪；
最后是四级伤残能够获得21个月的月薪。
其次，工伤保险基金会按照每月固定的标准向残疾职工提供伤残津贴，其计算方式为：
一级伤残可领取的月薪标准的90％、二级为85％、三级为80％以及四级为75％。
另外值得注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，将会由工伤保险基金进行差额的悉数补充。
当工伤职工年岁达到法定退休年纪且已完成退休手续时，需立即停止伤残津贴的发放，依据国家相关规定享受基本的养老保险待遇；
如若基本养老保险待遇仍低于伤残津贴的，就将由工伤保险基金予以路线填充。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。