解析:
违法解除劳动合同纠纷主要呈现出以下三种类型的情况:
第一,用以解除员工劳动合同的事实依据并不充分;
其次,所援引的司法解释并未能完全符合相关法律法规的规定;
再次,在实施解除劳动合同行为时参考的操作流程缺乏规范性和合法性;
此外,单位在解雇从事接触职业病危害工作的员工时,若该名员工尚未完成离岗前职业健康检查这一必要步骤,同样属于违法解除劳动合同的范畴;
最后,在用人单位决定解除表现出职业病症状或处于医疗期间的员工时,也必须遵守相应的法律要求与程序要求,避免构成违法解除劳动合同行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。