没签合同没买社保辞职有赔偿吗?

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 没签合同没买社保辞职不一定有赔偿,不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任,对于不缴纳社保的,单位需要按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。如果单位在职员入职满一个月之前不签了劳动合同,不需要支付双倍工资。依旧不知道没签合同没买社保辞职有赔偿吗,可以选择继续查阅此文。
没签合同没买社保辞职有赔偿吗?

一、没签合同没买社保辞职赔偿吗?

没签合同没买社保辞职不一定有赔偿,不签合同单位可能需要承担支付双倍工资赔偿责任,不缴纳社会保险的,需要承担的赔偿责任为多支付10%的金额。

相关法律规定:

1、《劳动合同法

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《社会保险法

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、单位不给自己缴纳社保怎么办?

1、单位不给自己缴纳社保,可以向社会保险机构举报。

(1)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

(2)用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

(3)用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

三、劳动合同无效的后果是什么?

劳动合同无效的后果包括过错的一方承担赔偿责任、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇等。若劳动合同是全部无效,那么劳动关系还会于消灭。而对于劳动合同部分无效的情形,无效部分的效力不会及于有效部分。

1、劳动合同全部无效

(1)劳动关系归于消灭。

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬。

劳动合同被确认无效,无论是哪一方的过错,只要劳动者已经付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬,但是劳动者与用人单位恶意串通,共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额,可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的,按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的,除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定,或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外,只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现,劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。

(3)有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。

(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

如果用人单位对劳动合同无效有过错的,用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇,包括各项社会保险和住房公积金等,但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因,用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

2、劳动合同部分无效

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效,但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中,无效条款如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,对双方当事人仍有约束力。在实务中,劳动合同无效更多地体现为部分无效。

(1)调整无效部分使之有效,调整的效力可溯及于劳动合同订立之时

根据法律的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。如果依法对劳动合同无效的部分进行调整,使之有效,这种效力则可以追溯到合同订立之时。如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的,该条款无效,应当按照当地最低工资标准执行或者由当事人双方另行约定,并且应当补足以前的差额部分,同时还应当支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金

(2)有过错的一方承担赔偿责任

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。

单位在与职员建立劳动关系之后,需要与其签署劳动合同,否则有需要向职员缴纳双倍工资的可能。若是在职员入职之后,单位不按照规定给职员缴纳社保,那么单位不仅需要补缴,还有可能会被责令缴纳罚款。对没签合同没买社保辞职有赔偿吗存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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相关知识:员工被辞退的补偿问题
一、劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
二、用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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2、缴费登记:
(1)可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称:登记岗)办理缴费登记。
(2)提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记,登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称:协议)一式3份及相关指引。
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(1)缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料,须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份,
(2)并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。
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(1)办理停保、停保后需续保的,缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份,并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。
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我的一个朋友最近被老板给辞退了,不知道为什么公司人员调动,非常的慌张,就把他辞退了,非常的不甘心,请问一下啊,辞退后社保都交什么影响,辞退后怎么交社保啊
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1、如果是单位职工,由单位统一到当地的社保局办理相关参保手续;
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(一)提交材料
1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份。
2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐。
3、按要求所需提供的其它材料(招工表、军官转业证等)。
(二)审核材料: 社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后,发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《企业城镇劳动者养老保险基金补缴汇总表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属表格。
(三)填写表格和缴费工资基数确定: 个人在如实填写上述表格后,以上一年本市职工月平均工资至其3倍之间确定缴费工资基数,按照本人缴费工资基数25%(2015年间)缴纳基本养老费,缴费工资基数一经确定一年不变。
(四)缴纳养老保险费:
1、社会保险科在对个人所填写表格内容进行逐项审核无误后,与个人签定《贵阳市企业城镇劳动者缴纳基本养老保险费协议书》一式2份,双方各保留一份。
2、社会保险科根据个人的缴费工资基数,核查缴纳基本养老保险费数额,并通知个人到收费处缴纳基本养老保险费。
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1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件,如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样,有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件,到现单位所属社保中心盖章
2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移,如原单位有社保专管员,可将接受函交托办理
3、原单位社保机构同意转出,出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息
4、持单据到现单位所属社保中心办理转入其实也不用准备什么的,你只需拿着先前最新一期的缴费凭证就可以了,届时你老家的社保部门会把你的社保关系予以衔接起来的!提议你以商业保险的方式,来补充社保方面的欠缺和不足,以便夯实你未来的经济基础
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我姐姐单位没有缴纳社保,只是一名普通的工人,在公司却被辞退了,那么员工未缴社保辞退怎么办呢?有什么办法?
[律师回复] 公司没给劳动者交社保,可以向社保局投诉要求依法补交,如果不能补交的,由公司承担因不能补交社保的损失。
首先,在法律上没有临时工这一说。
《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次,对于公司的单方面的辞退,小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决,如果不行就申请劳动仲裁。
行动指导:
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险,可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工,有权要求单位开具解除劳动合同的证明,如单位不同意出具该证明,可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金,或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年,逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服,可以向单位所在地法院起诉。
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没有买社保可以随时辞职吗?
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