你好，被公司辞退，最后一个月被公司克扣了一部分工资。

[律师回复] 解析：
面对口头形式的辞退问题，您完全有权通过申请劳动仲裁以此解决劳资争议。此时，作为劳动者的您应当携带您与雇主在建立劳动关系初期所签订的劳动合同以及薪水发放凭证等相关文件资料，前往相关的仲裁机构并向其提交相关书面申诉诉讼请求。
然而，对于解约原委这一关键环节，通常情况下，举证责任在义务执行方也就是雇主身上，而您只需提供有效的证据来证实您与雇主之间的劳动关系已经解除即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
倘若有关当事人发现该村官涉嫌贪污行为，应立即向当地纪律检查委员会或人民检察院进行举报，同时也可选择向法院提出申诉。通常情况下，若经查证属实，上述机构将会依法予以受理并指派相应部门进行调查处理。
根据我国法律规定，国家公职人员在履行职责过程中，通过侵占、盗窃、诈骗等方式非法占有公共财产的，将被认定为贪污犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
绩效薪酬作为奖金的一个领域，用人单位必须遵循合法制定并经劳动法规审批的考核制度来进行相应的分配。若无此等规定，用人单位便无法擅自扣除劳动者的绩效薪资。如有违规，将被视为用人单位的克扣工资行为。对此问题，我们可采取以下两种途径进行解决：
1.劳动者有权向当地劳动局劳动监察部门进行投诉；
2.亦可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁，请求支付工资。若双方未签署劳动合同，劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。若因用人单位拖欠工资而导致劳动关系解除，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
在肖像权保护方面，除了面部特征之外，还应当包含那些具有明显可识别性的身体其他部位。即使在照片中并未呈现完整的面部形象，只要涉及到具有易于识别的身体部分，且这些特征能够通过局部观察迅速被辨认出来，那么同样构成对个人肖像权的侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

[律师回复] 解析：
若您的月薪达到人民币30000元的水平，且暂未考虑社会保险费以及专项附加扣除等相关因素，那么您每月需缴纳的税费将高达人民币3656.667元。具体的计算方式如下：
首先，我们需要计算出年度工资总额减去起征点后的金额；
其次，根据个人所得税的级别，对上述结果进行相应的税率计算；
最后，将各级别的税率相加，即可得出最终的应纳税额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
若诈骗金额达到了55万元这一标准，那么便属数额特别巨大的情况，应判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需要承担罚金或没收财产等附加刑罚。若犯罪行为人存在积极认罪、退出赃款并展现出悔过自新的态度，则刑罚量刑规则允许在基准刑上予以降低，最低可降至30%以下。
然而，是否能够适用缓刑，仍需经过法院审理后作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于劳动合同这一特定文件，其宗旨在于规范雇主和劳动者之间订立的劳动关系，明晰双方在各个领域中享有的权益及履行的义务。在签订后,劳动者将为雇主在约定的期限内履行某种特定的职责或承担多项任务；而作为回报，雇主则需按照预设的条件以货币或其他对价形式向劳动者支付相对应的工资或薪金等报酬。就税务处理而言，在这一过程中所产生的劳务服务是无需缴纳增值税或营业税的；
然而，当雇主向员工发放工资或薪资时，则需要依法缴纳税款并申报个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
关于职工在年假休完后申请辞职，为何其未能被扣除关于年假的薪资的问题，我们需要明确指出，若公司已妥善安排并批准了员工的年假，那么当该员工在离职之时，公司试图通过扣除工资等方式来弥补员工未完成的工作任务或企图否定年假已充分使用的事实，则此举无疑是违反法律法规的。在此前提下，无论是在何种情况下，企业和员工在结束或终止劳动合同关系时所剩余的超过预期的年假天数都不应当再予以扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，当员工因触犯法律而受到刑事处罚时，雇主有权单方面解除其与该员工之间的劳动合约关系。依法追究刑事责任是指符合下列情况之一者：
首先，当员工被人民检察院决定不予起诉，或者在刑事案件程序中被判定无罪，那么他们将无需面临刑事处罚。
其次，如果员工被人民法院依法判处主刑或附加刑等形式的刑罚，也属于被依法追究刑事责任的范畴。
最后，若员工在刑事诉讼过程中被人民法院依法免于刑事处分，同样需要承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉及一次性扣除驾驶员1分的交通违法行为包括但不仅限于以下几种情况：
首先，机动车驾驶员在行驶过程中未能按照相关规定正确使用车辆灯光设备；
其次，驾驶员违反了禁令标志或禁止标线的指示；
再者，机动车在装载货物时其长度、宽度以及高度超出了相关规定的限制；
此外，载货汽车在装载货物时，其总重量超过最大允许值，但尚未达到百分之三十的标准；
最后，根据相关法律法规的规定，还存在其他需要扣除驾驶员1分的情况。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记1分：
（一）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的；
（二）驾驶机动车不按规定会车，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的；
（三）驾驶机动车不按规定使用灯光的；
（四）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（五）驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的；
（六）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的；
（七）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的。

[律师回复] 解析：
（1）您可以选择前往所在地区的劳动保障监察机构进行投诉和举报，以切实维护自己的合法权益；
（2）对于劳动争议问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请注意，此类申请应在争议发生之日起的一年内提交至劳动争议仲裁委员会并提交书面文件；
（3）如果以上方式均无法解决问题，您也可以考虑使用法律诉讼这一庄重且严谨的途径来寻求公正的裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 解析：
一旦经法定程序确认被正式逮捕之后，大约需要经历四至五个月的时间才能够进入到法院审判阶段，但这并不意味着一经逮捕便必然会面临牢狱之灾。倘若经过检察院对刑事案件进行详尽的审查，并未向法院提交公诉申请的话，那么通常情况下，被捕人士将不会面临刑罚的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
根据我过现行相关法律法规，对于房产继承过户的登记时限并未有明确的具体规定。
然而，通常情况下，自被继承人离世或宣告去世之日起，各继承人均应当尽速按照法定程序进行房产的产权过户手续。依照相关法律法规之规定，被继承人通过继承或接收赠予方式所获得的不动产权益，可由其继承人或受赠人单方面向当地不动产登记部门提出申请，因此，在继承发生之后，各继承人应当尽早着手准备相关资料，以便及时申请办理不动产过户登记手续。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
(一)尚未登记的不动产首次申请登记的；
(二)继承、接受遗赠取得不动产权利的；
(三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
(四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
(五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
(六)申请更正登记或者异议登记的；
(七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
醉酒驾驶机动车辆者，将面临1000元至2000元不等的罚金；同时还会被扣除12分的驾照分数，并且驾驶证也会被暂时扣留六个月。如果再犯此类不端行为，即第二次或更多次在清醒状态下的醉酒驾车，将会受到至少十个工作日的拘留处罚，以及1000元到2000元的罚款，同时驾驶证也将被吊销。对于那些选择在酒后驾驶运营车辆的公民，他们将面临更严重的惩罚，包括15天的拘留、高达5000元的罚款，驾驶证同样也将被吊销，而且在五年之内是无法获得新的驾驶证使用权的。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于盗取价值高达四十万人民币的犯罪行为，其性质已然构成了盗窃罪这一性质恶劣的违法行为。此类侵财案件将会给社会治安带来严重的威胁与挑战。考虑到该事件的涉案金额与性质严重程度，其被定格在“数额特别巨大”的范畴之内，因此，若无特殊因素影响，被告人将不可避免地被处以至少十年有期或无期徒刑的严厉惩罚。
然而，倘若被告人能够积极主动地全额退还赃款并赔偿受害人损失，那么法院在量刑时会酌情予以从轻处理，但无论如何，最低刑罚也不得低于十年有期徒刑。需要注意的是，盗窃罪是一种以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式侵犯他人财产权益的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，未经许可擅自驾驶摩托车的行为被视为违法。在处理这种情况时，我们将遵循以下标准及处罚力度：
第一种情况是当事人没有随身携带有效的机动车驾驶证，此时交管部门有权暂时扣押车辆，同时给予当事人相应的警告或处以20元至200元不等的罚款，并记录分数为1分。另一种情况是当事人没有获得合法的机动车驾驶证或者其所持有的驾驶证已经被吊销或者被临时扣押期间仍然驾驶机动车，那么交管部门将对其处以200元至2000元不等的罚款，并且有权利对其进行15天以内的拘留。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚《道路交通安全违法行为记分分值》五、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记1分：
（一）驾驶机动车不按规定使用灯光的；
（二）驾驶机动车不按规定会车的；
（三）驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的；
（四）上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。

[律师回复] 解析：
1.在决定辞退员工之前，务必提前三日以书面形式通知该员工作为告知，同时需明确表达解雇原因。
2.对于辞退面谈，务必要采用委婉措辞，避免因处理不当导致劳动争议。
3.在正式结束与员工的雇佣关系后，企业应当办理内部离职手续，正式解除劳动合同，并停止对其进行各类保险和住房公积金待遇。
4.若贵司有相关档案管理需求，则应按照规定填写相关表格。
5.工作交接环节至关重要，具体操作流程需根据贵司实际情况而定。在试用期内决定辞退员工时，用人单位须提供充分证据证明该员工未能达到录用标准，或存在违法犯罪行为、严重违反用人单位规章制度等情形。如无法证明员工不符合录用条件，则不得予以辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
身为子女，赡养父母乃是天经地义的义务。赡养者有责任为身患疾病的年长父母提供适时有效的诊治并精心周到的护理服务；对于经济状况较为窘迫的老年父母，赡养者亦当提供必要的医疗费用援助；而对于生活无法自理的老年父母，赡养者更需肩负起照顾老人的全责重任；若遇有无法亲自照料老人的赡养者，可依照老人的意愿委派他人或养老机构代为照护。一般而言，子女均应对父母履行赡养义务，不得以未继承父母遗产为由推卸赡养责任。
至于父母的继承权问题，父母的子女在大多数情况下均享有财产的继承权，除非是通过父母亲自行订立遗嘱的方式或者继承人存在法律规定上的丧失继承权的特定情形。倘若有子女中某一位继承人对父母尽到了主要的赡养义务，则在分配遗产时，该继承人有权请求多分得一部分遗产。
法律依据：
《老年人权益保障法》第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

[律师回复] 解析：
1.如机动车驾驶员在某个计分周期内累计扣分为12分的，当地公安机关交通管理部门有权依法对其实施行政强制措施，即暂扣其机动车驾驶证。而该驾驶员必须在接下来的十五天之内前往机动车驾驶证核发地或者违法行为发生地的县级以上地方人民政府公安机关交通管理部门，参加为期七天的道路交通安全法律、法规以及相关知识的学习与培训。
2.只有当机动车驾驶员在同一计分周期内连续两次或累计三次达到12分，或者累积扣分超过24分时，才需接受路考的考验。
然而，这并不意味着需要花费大半年的时间来完成这个过程。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

[律师回复] 解析：
若员工在公司年度体检中未能达标，而其所在岗位对员工身体状况有特定要求的话，那么用人单位有权以无过失为由解除与其劳动合同关系，并根据相关法律法规向该员工支付相应的经济赔偿金。在此情况下，经济赔偿金的计算方式将按照员工在公司服务的年限进行折算，即每满一年服务期则需向员工支付相当于一个月工资标准的经济赔偿金；
另外，如果用人单位未提前一个月通知员工此次解雇决定，还应额外承担支付代通知金的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。