解析:
依据现行法律法规,对于公休日期间的员工绩效工资予以扣除具有违法性之嫌。
根据我国现行的法律制度中关于员工休假权益的规定,员工在休假期间理应享有与其正常工作期间相当的工资收益待遇。
因此,倘若涉及到公休日放假的情形,则应当被视为带薪假期,绝不允许对绩效工资进行任何形式的扣发。
法律依据:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。