解析:
在相关法律法规的规定当中,并未对员工晋升以及薪酬调整之后是否需要重新签署雇佣合同有明确定义。
然而,当企业发生主体变动(例如企业名称改变、法定代表人更换、或是出现公司分立、合并等现象)时,原始的劳动合同将会依然保持其合法效力,无需进行新的签约程序。
但若经过双方协商一致,重新订立劳动合同时亦为合法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。