公司以我工作有重大失误辞退，是否合法？

合同重大误解撤销的，是需要赔偿对方的损失的，法律上明确规定了由于重大误解而撤销合同的，应当返还合同取得的财产，不能返还的应当折价补偿，有过错行为的也需要赔偿受到的损失。

在重大误解的情况下，误解一方陷入错误认识是由于自己的过失造成的，并非因为欺诈的结果。在欺诈的情况下，受欺诈的一方陷入错误认识并不是由于自己的过失造成的，而是欺诈行为造成的。例如误将标签上标明的涤纶西装当作毛涤纶西装购买，这属于误解。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于重大误解是否可以追究缔约过失责任,合同重大误解的认定的问题带来帮助。

公司以严重失职辞退是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于辞退补偿的前提条件是用人单位强行解除了劳动合同的情况，而对于劳动者存在严重失职的，公司可以依据法律规定，直接解除劳动合同。

1、对合同的性质发生误解 在合同性质发生误解的情况下，当事人的权利义务将发生重大变化。2、对对方当事人发生误解。对对方当事人的选择自由是合同自由的主要表现。3、对标的物质量的误解。如果标的物的质量直接涉及到当事人订约目的或重大的利益，则对质量发生误解可以构成重大误解。