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迟到1小时算旷工合法吗

3w浏览 匿名 2024-04-22 广西北海
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律师解答 共3条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    对于迟到1小时即视为旷工的处理方式,这是明显违反相关法律法规规定的。
    依据我国现行的劳动法等相关法律文件来看,即使劳动者在工作期间出现迟到或者提前下班等情况,甚至仅有短短1小时的偏差,都应将该具体情况下的实际缺勤时间如实计算在内,而非简单地将其夸大至旷工半天或者一整天。如此规定,其随意性显露无疑,明显地放大了劳动者的违规情节,加重了对劳动者的违纪惩罚力度,导致了劳资双方权益义务的严重失衡。基于此,如若通过采用此类不合理且缺乏明确性的制度条款来判定劳动者存在旷工行为并从而解雇对方,这无疑是严重违法的行为。
    全文
    7 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依照我国现行相关法律法规的明确规定,劳动者在工作期间若累计迟到或者早退1小时以上,则应按实际缺勤的具体时长做出相应处理,而不得直接将其放大至旷工半天乃至整整一天的严重程度。此类规定显然缺乏严谨性,不但显著扩大了劳动者的违规情节,而且进一步加重了劳动者的违约责任,导致在单位和劳动者之间出现了权利义务关系上的倾斜与失衡。基于以上原因,用人单位以不公平且不合理的制度条款判定员工存在旷工行为并据此解除劳动合同,势必是违反法律规定的。
    全文
    7 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    对于非法占有他人财产,情节较轻且数额未超过两万元,属于“数额较大”范畴,将被判以两年以下有期徒刑或拘役惩罚,同时还需缴纳相应罚金。
    若侵占他人财产数额加剧至超过十万元,将被视为“金额巨大”情况,将面临两年以上五年以下有期徒刑的严厉惩戒,并附加一定数额的罚金。
    法律依据:
    《刑法》第二百七十条规定:
    将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
    将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
    第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
    全文
    9 04-22
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通常迟到多长时间算旷工
法律上没有明确的规定迟到多久算旷工,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。
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劳动纠纷
洗钱罪涉及金额1亿判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,洗钱数额累积至高达一亿元者,无疑已被视为情节严重,须负相应刑责。具体而言,相关责任人将会面临五年以上、十年以下有期徒刑,并需按洗钱金额的百分之五以上、百分之二十以下比例缴纳罚没款。在《中华人民共和国刑法》中明确规定,任何涉及洗钱罪行的行为人,都将被依法剥夺其通过实施上游犯罪所获得的全部收益及收益来源,同时还会受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,并有可能被单独处以罚款。若情节严重,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑,并需按相同比例缴纳罚没款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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