被公司强迫离职怎么办

若有企业施压要求员工提交辞呈，员工有权表示异议；如遇企业违规解除劳动关系之种情况，员工可采取申请调解或仲裁等法律程序予以应对，主张企业需继续与当事人保持雇佣关系，或者向当事人支付相应的赔偿金以示补偿。

解析：
若贵司采取强制措施迫使员工提交离职申请书，劳动者有权予以拒绝；在公司未经法定程序解除劳动合同时，员工可选择寻求相关部门介入调解或申请劳动仲裁等途径加以解决，据此请求公司恢复与其原有的劳动关系并重新订立合法有效之合同或者向其本人支付相应赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。