公司拖欠工资是一种违法行为,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:
首先,劳动者可以与用人单位进行协商,要求支付拖欠的工资。如果协商无果,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,劳动行政部门将会进行调查,并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
其次,劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、银行转账记录等,以证明用人单位拖欠工资的事实。如果仲裁裁决后,用人单位仍不支付工资,劳动者可以向法院申请强制执行。