你好，我媳妇起诉我离婚，，而且不同意调解，我不想离，怎么办

[律师回复] 调解书没有入职时间只是说了离职时调解书没有入职间，只有离职时间不可以要求补交社保

[律师回复] 什么原因给你调岗啊，原来的岗位还有吗？需要具体问题具体分析

[律师回复] 你好，对于你说的情况起诉

[律师回复] 该教师可能会面临教育部门的严肃处理，包括但不限于撤销教师资格调离教育岗位等。

[律师回复] 快递员把自己的快递送错了怎么办，而且是户口本
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[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 超过的部分属于不当得利，可以起诉的

[律师回复] 这个是处罚的规定，不可以提前的

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
为了全面确立起事实真相，取证环节至关重要，在此过程中需逐步收集一系列相关的口证或证据资料，包括但不仅限于抓握口头陈述、录制音频以及获取书面形式的证据等多种方式。
这些证据必须彼此相互符合，以排除其中可能存在的任何疑虑。
对于诽谤罪的定罪，需要受害者自行搜集证据。
鉴于此类犯罪所独有的特性，通常情况下受害者在搜集证据的过程中将面临诸多挑战，
因此，证据的搜集工作极其困难。
当情况严重时，强烈建议当事人考虑聘请具有专业知识背景的律师协助他们收集有关诽谤罪的各项证据。
诽谤的构成需要满足如下要求：
首先，在客观方面它主要表现为蓄意杜撰和流传虚构的事实，这些事实足够造成对他人的人格尊严的贬损以及他人声誉的破坏。
其次，该行为是一种严重情节，它侵犯了他人的人格尊严和名誉权。
最后，诽谤罪的实施主体是一般的普通公民，但是对于一般的诽谤行为，需要行为人年满16周岁，因为16周岁以下的未成年人属于限制民事责任能力人，同时16周岁也是刑事责任年龄。
如果16周岁以下的人实施了诽谤行为，那么他的法定代理人就需要承担相应的赔偿责任。
此外，诽谤的主观方面必须是故意的，即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会导致损害他人名誉的不良后果，而且还期望这种结果的发生。
行为人的目的在于败坏他人名誉。
然而，如果行为人错误地将虚假事实视为真实事实进行传播，或者只是将某一虚假事实进行传播而没有损害他人名誉的意图，那么这并不构成诽谤。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在未领取结婚证书的背景下，若将房产转让予儿媳，将会面临诸多法律方面的潜在风险与不确定因素。
详细而言，倘若未来离婚事宜产生争议，涉及到房产所有权归属问题便可能变得尤为复杂。
首先，若儿媳之姓名已载入房产权属证书之中，依据我国现行法律法规，上述权益将获法律保护。
即便未来产生离婚纠纷，女方仍有权要求分享部分房产权益或获取相关补偿。
因此，在办理房产转移手续之前，务必确保进行了充分的沟通与磋商，以免日后引发纷争。
其次，虽然尚未领取结婚证，但倘若男女双方能提供诸如共同居住实况证明及公证书、亲属朋友证言等实质夫妻关系凭证，则在离婚诉讼过程中女方仍然具备主张房产权益的可能性。
在此情境下，女方或许需采取法律手段捍卫自身合法权益，包括向法院提起诉讼、提交相关证据、寻求宣誓裁决等步骤。
在执行房产转让过程中，须密切关注相关法律条款与潜在风险，确保达成公平且合理的协议。
如遇争议，应依照所在地法律程序与司法惯例，采用法律途径化解矛盾，并确保个人合法权益免遭侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在经过了人民调解委员会的深入细致的调解之后所达成的，具备着明确民事权利和义务内容的调解协议，一旦得到了双方当事人的签字或盖章，就自动拥有了如同民事合同般的法律地位。
双方当事人必须严格遵守调解协议中的约定，不得擅自更改或解除协议内容。
只要调解协议的内容是双方当事人自愿协商达成的，并且没有违反任何国家法律、行政法规的强力约束，也未触犯到国家、集体、第三方以及社会公共利益，那么这一调解协议便不存在无效、可撤销或者需要变更法定事由等情况，因此我们应该对其赋予法律效力，并将其视为确定当事人权利与义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力能够得到充分保障，我们可以通过法院的公正判决来维护这一协议的权威性。
法律依据：
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议，公证机关依法赋予强制执行效力的，债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于定损方面的争议，可以通过友好协商寻求妥善解决方案。
其中最为突出的矛盾焦点便是车主与保险公司对维修价格的看法存在分歧。
实际案例中，常常遇到这样的情况：
维修厂商提供的维修成本远远超出了定损人员所核定的损毁程度所需支付的费用。
据张驰先生透露，如若定损结果公布之后，被保险人对保险公司所给出的定损清单中所确定的损失数额持有异议，那么他完全有权利拒绝在该定损清单上签字确认。
在此种情形下，由于双方未能就修理项目及具体数额达成共识，因此保险公司所出具的定损清单对被保险人并不产生法律约束力，车主有权依据相关规定申请通过相应程序进行重新定损，同时也可以请求第三方评估机构介入进行评估。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
在确定子女抚养权归属之后，若存在特殊情形仍可提出变更抚养权的请求。
通常而言，两周岁以内的幼童应交由母亲抚养，但若母亲患有重大疾病或者心理精神方面的问题而无法承担监护责任，则不在此限。
依据我国法律规定，如父母一方因患严重疾病、滥用药物、参与赌博活动、虐待未成年人等行为对子女的身心健康造成不良影响，另一方可向法院提起诉讼，要求变更抚养权，并获得司法部门的支持与认可。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。
第五十七条
父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
当员工未履行正常手续擅自离岗时，便构成了违反法定解除劳动合同的行为。
若此举导致用人单位蒙受经济损失，该员工则必须承担相应的赔偿责任。
根据法律规定，劳动者在选择离开工作岗位之前，应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请；
若是处在试用期阶段，那么只需提前3个工作日知会公司即可。
然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无需事先告知用人单位。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。

[律师回复] 解析：
拐卖妇女犯罪，即是指那些以出卖为根本目的，实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等行为的犯罪分子。
在本条款所提及的“妇女”一词，系指年龄已满十四岁的所有女性，无论其是否具有中国国籍，或者属于外国国籍甚至无国籍。
同时涵盖了与行为人之间并无任何关联的妇女，以及行为人的配偶、子女及其他近亲成员；
既可能是拥有合法身份证明的，亦可能是尚未取得合法身份证明的妇女。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
并不尽然如此。
作为企业经营者，是断然不能够克扣雇员薪资的。
对于这种侵犯雇员权益的行为，我们推荐您首先尝试通过与公司管理层进行沟通解决问题。
如果无法达成共识，那么请向当地劳动行政主管部门进行申诉或者提交劳动争议仲裁申请以获得公正的裁决和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于流产补偿的法定标准具体如下：
若由于他人的侵权行为导致孕妇必须进行人工流产手术，则需向孕妇支付包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用等在内的治疗与康复所需的合理费用；
同时，还应赔偿孕妇因为误工而损失的收入。
反之，若由孕妇主动选择进行人工流产手术，且并无人存在任何过失，则无需承担任何赔偿责任，所有后果均由孕妇自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若侵害者对年龄在10至14岁之间的幼女实施性侵犯，那么这种行为将被视为强奸犯罪，根据相关法律规定，应处以3年以上10年以下的有期徒刑，并且还会受到更严厉的惩罚；
然而，若其对不满10岁的幼女进行性侵，那么此行为通常将被判定为严重刑事犯罪，并可能被判处长达10年以上的有期徒刑、终身监禁或死刑；
至于对男性儿童进行性侵犯的情况，则将被认定为强制猥亵罪，根据法律规定，此类罪犯将面临5年以下的有期徒刑或拘役。
值得注意的是，对于那些已经年满75周岁的犯罪分子，法院在量刑时将会考虑予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
企业并无权强制实施调岗措施，企业欲进行调岗操作时应首先征得劳动者的同意，如果企业强制实施调岗行为给员工造成了严重的负面影响，甚至故意将员工调离原有的工作岗位，并且未经过与其本人的充分协商就擅自调整其职务，那么这种情况下，该用人单位实质上是以明显不当的方式行使调岗权利；
反之，若企业在较短的期限内向员工频繁地改变工作岗位，这无疑属于恶意调岗之举。
当遇到用人单位实施恶意调岗行为之时，作为劳动者有权予以拒绝，或者向当地劳动保障部门提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。