劳动争议处理流程是怎样的

解析：
职工退休后相关工龄薪酬，其计算主要考虑以下几方面因素：
缴纳社保的年限、缴费基础额度、退休年龄、首次参保日期以及最终退休日期；
同时要注意的是，目前我国已经取消了工龄这一说法，如今所有的工龄全部转化为缴纳社会保险厚度的计算。
例如，若员工在实施缴纳养老保险制度之前便已开始工作，那么在此期间所积累的工作时间便可视为缴费年限。
此外，如曾参与过上山下乡运动、义务兵役等以社会服务形式度过实习期或工作期的行为，这段时间也可视为缴费期限。
然而，这个缴费期限将与在实行缴纳养老保险制度之后实际缴纳的这段时间合并计算。
通过一年来一次性计算来算取每年的数据，具体精确到每个月的金额。
此外，并无依照虚岁计算该项待遇的规定，而是以完整的12个月份作为一年进行计算。
如果还未达到一整年，则需要按照月度进行计算，而在正式退休之后调整退休养老金之时，应当按照现行政策法规对该类调整文件的相关规定加以贯彻落实。
在这些文件中有明确说明不满一年将按照一年计算的部分，那么这些低于一年的部分就将按照一年的标准进行计算；反之，若此类文件中并未作出相关规定，那么不满一年的那部分服务期将不予计算在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。