什么可以作为加班的证据

解析：
关于加班的证据，主要涵盖以下内容：
例如，考勤表、考勤卡、加班审批表以及加班通知等等。
以下是用人单位必须严格遵守的几种情况：
如果企业安排员工进行超时工作，就必须向这些员工支付至少为其正常工资的150%作为加班费；
其次，如若在休息日安排员工工作，而无法给予适当的补休，就必须向他们支付至少为其正常工资的200%作为加班费；
最后，如果在法定节假日要求员工继续工作，那么用人单位就必须向这些员工支付至少为其正常工资的300%作为加班费。
值得注意的是，加班时间的上限是这样规定的：
每天的加班时间不得超过一小时；若确实需要延长工作者的工作时间，那么在确保员工身体健康的前提下，每天延长的工作时间最多不能超过两小时，且每月累计不可超过36小时；
另外，双休日的加班时间也是包含在这36小时的总计内的；即便单位安排了调休，双休日的加班时间仍然会被计入36小时的限额以内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。