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请事假扣工资法律规定是什么

4.9w浏览 匿名 2024-04-23 西藏那曲
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律师解答 共3条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    对于员工申请事假的薪资扣减情况,其规定具体如下:
    (1)在全年度内累计申请事假未曾超越20个工作日或者每次因事请假并未超出15个工作日的,原有的全额薪酬会予以保留;
    (2)然而,倘若在全年度内累计申请事假超出20个工作日或者每次因事请假超过15个工作日的话,那么多余的天数将会依照个人基本薪资的百分之七十进行计算和支付;
    (3)当这种需求在全年度内累计超过30个工作日时,超过的天数将会按照个人基本薪资的百分之五十来进行计算和支付;
    (4)若全年度内累计申请事假已经超过了60个工作日,那么超过的天数将不会发放任何的薪酬福利。
    全文
    3 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于员工请假期间薪资计算标准如下:
    (1)员工在整个年度内累计事假不得超过20天,抑或是单次事假不能超出15天,在此范围内,工资应全额发放;
    (2)然而若员工在年度内累计事假超过20天,或者单次事假超过15天,则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放;
    (3)如果员工全年累计事假超过30天,那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放;
    (4)而若是员工全年累积事假时间超过了60天,他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
    全文
    8 06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若劳动力合同履行地点与用人单位注册登记地点存在差异,针对涉及劳动者自身权益的若干事项如最低薪资标准、劳工安全保障措施、工作环境条件、以及本地区上一自然年度行业内员工平均每月薪资等特殊条款时,须依照劳动力合同实际履行地点的相关法律规范进行实施。
    然而,当在此类事项上劳动者及用人单位产生的理解或观点有分歧时,任何一方皆有权向劳动争议仲裁机构提起申诉,以维护各自应得的合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
    全文
    4 04-23
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依据相关法律法规的规定,被依法判定为有期徒刑的犯罪分子,在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上;而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子,则需实际执行至少十三年以上。在此基础上,若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并展现出明显的悔过自新之意,且不再具有任何再次犯罪的风险,那么他们便具备了申请假释的资格。
然而,如若存在特殊情况,经过最高人民法院的核准,这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是,对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,将不被允许申请假释。
此外,在决定是否给予罪犯假释时,还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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