如果劳动合同到期了工厂不继签了怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂签了三年合同到期了，不续签有补偿吗相关的法律规定。

劳动法允许劳动者签署两份劳动合同。但是如果在工作过程中造成其中一家公司的损失，需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职打工，对上一份企业并没有实际损害，则去其他地方上班并不违法。

如果劳动合同到期不继签是有赔偿的。如果是我国的劳动合同的签订的双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于如果劳动合同到期不继签有赔偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

如果厂子搬了一般情况下是按照房屋市场价格在对此进行一定的补偿。当然的，因为工厂搬迁导致劳动者解除了劳动合同，在这种情况之下是否需要对劳动者进行补偿，应当根据实际情况来调整。