一式两份合同书己撕了有法律效力吗

解析：
对于劳动争议诉讼期限来说，它通常设定成了一年的时间。
在处理劳动争议案件时，仲裁这一步骤被认为是必不可少且优先考虑的前提环节，其诉讼时效也同样被设置为了一年。
而具体地说，仲裁时效的开始日期应该是从当事人已经或应当知晓他们的权益已经受到侵害的那天开始算起。
当涉及到劳动关系终止的情况时，申请人有责任在自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
如果劳动者和雇主之间产生了劳动争议，他们可以采取如下几种途径加以解决：
1、首先，可以通过协商来解决争议，劳动者可以与雇主进行协商，同时也可以邀请工会或者其他第三方一同参与协商，以此达到和解协议的目的。
对于调解流程而言，这是一种可供选择的方式。
在劳动争议发生之后，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会寻求帮助，设立在家乡地区或者城市市区内的基层人民调解组织亦可作为选择，此外还包括在乡镇地区或者街道上设立的具有劳动争议调解职能的组织，都能提供相应的援助。
在提交调解请求时，可以选择口头表达的方式，也可以选择书面陈述的方式，达成调解协议后，双方均应遵守约定并切实履行承诺。
2、其次，如果当事人并不愿意进行调解或者调解无法成功，抑或是达成调解协议但拒不履行，那么就需要向当地县级（区）市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知晓或者应当知道自己的权益受到侵害的那一天开始算起。
在此提醒广大劳动者务必及时提交申请，否则相关申请可能会被仲裁机构轻易驳回。
3、接着，对于那些对有关劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决有所异议的当事人来说，他们有权向所在国家的最高法院发起诉讼。
仲裁是诉讼的必经阶段，如果没有经过仲裁就不能够向高等法院提起诉讼。
此外，值得特别注意的是，如果要提起诉讼，务必在收到仲裁裁决书之日起的十五天内提交诉状，否则法院将拒绝受理，届时仲裁裁决书将会自动生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。