你好，我想问一下，如果一个试用期的员工，上班不足一个月就离职了，刚好当月有法定节假日一天，企业需不需要支付的法定节假日的加带薪休假？

[律师回复] 解析：
追讨劳动薪酬乃劳动者依法享有的权益，农民朋友在面临薪酬被拖欠的情况时，操作流程如下：
首先，尽力与雇主进行有效磋商以解决问题，确保自身的薪资权益得以保障；
其次，若与雇主无法达成共识，农民朋友便可以选择向所在地区的劳动行政部门寻求协助，递交相关投诉资料，请求政府机构介入施压，促使雇主尽快偿还拖欠薪金；
再次，申请劳动仲裁也是途径之一，农民朋友可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，控诉雇主拒不支付所应支付的工资；
最后，若对仲裁结果仍感不满，农民朋友有权向法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资，但需注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置原则，即未经仲裁程序不得直接进入司法诉讼阶段。
此外，对于有书面欠条的情况，农民朋友还可以考虑通过申请支付令来追回欠款，具体操作方法为直接向法院提出支付令申请，要求雇主按照欠条上的金额支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任，原因在于，在当事人签署合同时，他们有权自由地选择合同条款和条件。
在签订了书面协议之后，合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿，因此，所有的责任都将由这两方当事人共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，婚姻假期通常为期三天。
婚姻假期是指员工在步入婚姻殿堂之际所享有的休假权利，且在此期间内员工所获得的薪酬将全部由所属用人单位承担。
这不仅体现出政府对广大劳动者的关爱与体恤，更是对他们权益的有力保障。
此外，婚姻假期的设立还能有效地激发和调动劳动者的工作热情，具有深远的社会意义。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
依照现行法规规定的法定婚龄（女性须满二十岁，男性须满二十二岁）进行婚姻登记并举行婚礼的夫妇，可享有三日的婚假。
如若当事人已达到晚婚年龄（即女性年满二十三岁，男性年满二十五岁），那么他们将有机会享受额外的十五天婚假（此部分假期包括了原有的三天法定婚假在内）。
需注意的是，在举行婚礼的过程中，男女双方如身处异地且工作地点相隔较远，则可根据实际情况申请额外的路程假以应对路途上的需求。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在信息网络或其他媒体上编撰并发布虚构的危险情况、疾病疫情、自然灾害和警方事件等信息，明知这些内容为虚假，却有意为之进行广泛传播的行为，如果其严重干扰了社会正常秩序，将被认定为“编造、故意传播虚假信息罪”，将会受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的法律惩罚；
若产生了重大负面影响，则面临更为严厉的处罚，即三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十一条之一
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当员工提出病假申请而公司不予批准时，建议您采取以下两种解决途径：
寻求劳动仲裁或发起民事诉讼。
在劳动者因身体不适寻求企业准假时，若企业未予批准，这无疑属于违法行为；
然而，为了能够证实本人确实患有疾病并需休病假，申请人还应提供依法开具的病假证明。
此时，您可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
此外，若劳动者决定离职，根据相关法律规定，仍需提前一个月提交书面辞职报告。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
如若建设单位采取以不实凭证来进行工程竣工验收备案，那么此项竣工验收即视为无效。
同时，备案机构也将勒令其立即停止使用这些虚假凭证，并重新布置竣工验收工作。
对于此类行为，国家将会对相关责任人处以罚款，金额在二十万元人民币至五十万元人民币之间。
倘若情节严重或性质恶劣，甚至有可能被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十九条
工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；
有违法所得的，予以没收；
造成损失的，承担连带赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。

[律师回复] 解析：
在试用期内职工若遭遇工伤事故，依照我国工伤保险法规之规定，该类伤亡应获得工伤保险基金依据相关准则实施赔偿：
首先，对于一级伤残患者，他们所享有的一次性伤残补助金为本职工个人平均工资的27倍，且在此基础上他们还能获领到业已相当于个人平均工资90%的伤残津贴；
其次，若属于二级伤残情况，则一次性伤残补助金将会相应增添至职工个人工资的25倍，同样地，这部分伤残津贴亦将相应上调，达到其工资的85%；
再次，对三级伤残患者而言，其一次性伤残补助金的额度为职工个人工资的23倍，同时，他们也可享有相当于个人工资85%的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
在试用期期间未签署劳动合同的做法，若自雇佣之日起持续超出一个自然月时，是不合乎法规规定的。
雇主应在约定雇佣关系的那一日起一个自然月的期限之内，与受雇者签订书面的劳资合同，以明确彼此之间的权利和义务。
否则，这将被视为违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
“丧假”乃根据相关法律法规，当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际，为处理相关事宜，而向雇主所提出的申请之休假日程也。
依据现行规定，法定丧假通常为一至三个日历天数不等；
若劳动者的直系亲属不幸逝于外地，则需劳动者亲身前往外地办理丧葬事宜者，雇主还应额外给予相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
针对所谓“假离婚”，规避债务责任的不当行为，法律明确规定此举并不符合法定要求。
债务人不能采用诸如放弃自身债权、舍弃债权担保、无偿出让名下财富等手段对自身财产权益进行未经任何补偿的处置，或者有意拖延已到偿还期限的债务履行时间，以损害债权人的合法权益。
在出现以上任意一种情况时，债权人有权依据相关法规向法院提出申请，撤销债务人的不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十八条
债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
针对农民工恶意讨薪问题的妥善处置措施主要包括以下几点：
首先，如果遭受到了恶意讨薪行为，当事人有权选择立即报警，由警方利用其专业知识和技能对此类事件进行合理处理。
其次，若在恶意讨薪过程中，包工头发掘当事人的人身安全及经济利益面临严重威胁时，当事人可考虑通过向法院提起诉讼的方式来全力保护自身的合法权益不受侵害。
另一方面，关于农民恶意讨薪罪的构成要素具体如下所述：
首先，必须违反社会治安管理规定，并对社会产生了严重不良影响；
其次，采取诸如攀爬高楼、爬吊塔、切断水电供应、冲击施工现场等极端手段，严重干扰正常施工现场管理与办公秩序，给社会带来重大损失；
再次，采取敲诈勒索、胁迫等手段获取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等，涉嫌欺诈或者以合同纠纷为借口故意滋事；
此外，组织农民工或非施工现场人员参与集会或闹事活动也是构成犯罪的重要因素之一；
最后，拒绝服从政府部门的管理，甚至威胁到相关政府工作人员的人身安全等严重影响政府有关部门调处工作的行为也将被视为犯罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十六条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若贵司未能提供陪产假期，这无疑是违反法律规定的。
您有权向当地劳动监督部门提出举报投诉。
陪产假，又被称为陪护假，它是指依法登记结婚的夫妇，当女方正在享受产假的时候，男方所享有的一段特定时间内照顾、陪伴对方的权益。
通常情况下，男方的陪产假为7天，如果属于晚婚晚育的话，则可延长至10天。
然而，也存在着长达30天的陪产假期，而在此期间的薪资待遇以及奖金福利等方面，各个单位的政策可能会有所不同，但总体上保持不变。
另外，在某些地区，男性的陪产假期还可以转移到女方的产假之中，由女性替代男性进行休假。
对于国家公务员以及企事业单位的员工来说，如果他们选择晚婚，那么他们的婚假将会延长至30天；
如果选择晚育，那么他们的产假将会延长至105天，同时男方还享有15天的护理假。
如果这对育龄夫妇均为城镇居民，并且已经领取了《独生子女父母光荣证》，那么女方的产假将会额外增加50天，男方的护理假也会相应地增加5天。
一般而言，女性的产假天数为98天。
具体包括以下几个方面：
1.女职工生育时，可以享受98天的产假，其中产前可以提前申请15天的假期；
2.如果遇到难产的情况，产假可以再增加15天；
3.如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假就可以再增加15天；
4.如果女职工在怀孕不满四个月时流产，可以享受15天的产假；
5.如果女职工在怀孕超过四个月后流产，可以享受42天的产假。
法律依据：
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；
地方人民政府可以给予奖励。

[律师回复] 解析：
对于在职员工尚未享受的带薪年假天数，用人单位应依照相关法律法规，按其每日薪酬所得的300%标准支付相应酬劳。
然而，如若因实际业务需求导致无法为员工提供年假休息，在征得员工个人同意后，用人单位可选择不安排员工休年假。
对于员工应享而未享受到的年假天数，用人单位有责任按照员工每日薪酬所得的300%标准支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法规政策的规定，经济补偿款项具体包括以下三种情况：
首先，劳动者若是在试用期内遭受无过失解除劳动合同的情形，将享有相应的经济补偿待遇，补偿标准由雇佣单位依照当地法律法规的规定支付至员工个人手中，通常为半个月的工资数额；
其次，若劳动者因自身过错而遭致解雇，则不享受任何形式的经济补偿，但用人单位仍需按照相关法律法规的要求，为其结算当月工资；
最后，若劳动者遭遇非法解雇，则有权获得相当于一个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于企业员工而言，婚嫁通常享有3至7天不等的假期，而在这段婚嫁和路程中，员工依然可领到全额工资，即为带薪休假。
若是在国家机关、国有企业或事业单位就职的员工，除正常享有最多为期三天的婚嫁之外，晚婚的员工将有机会获赠额外七天的假期福利。
对于那些生活在城市且无固定职业，亦或是私营企业的领导者来说，一般情况下，当地的居委会或乡镇府将会发放相应的晚婚奖励。
仅针对私营企业的雇员，其雇主同样应提供婚嫁假期，具体时长与国有企业相同。
关于职工探亲假期的相关规定如下：
1.职工探望配偶的，每年可获得一次探亲假，假期长达30天；
2.未婚职工探望父母的，原则上每年可申请一次探亲假，假期为20天。
若因工作原因导致本年度无法安排假期，或者职工本人愿意两年探亲一次，则可申请两年一次的假期，总计45天；
3.已婚职工探望父母的，每四年可申请一次探亲假，假期为20天。
探亲假期主要是指职工与其配偶、父亲及母亲共同相处的时间，同时，还需根据实际需求给予相应的路程假。
以上所述的所有假期均包含了公休日以及法定节假日。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
在法庭之上，伪造证据所涉及的法律责任包括：
首先，倘若作为辩护人或诉讼代理人的身份出现伪造证据的行为，便有可能构成“辩护人、诉讼代理人伪造证据罪”。
其次，一旦触犯这一罪行，涉案人员将面临普遍的三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
若情节较为恶劣，其量刑范围则将提高至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
本国境内的女性公务人员有合法享有的产假权益。
具体的法规条例如下所述：
首先，作为女性公务人员，她们可申请享有长达98个法定工作日的产假，其中包含了产前15日的预假期、产后总共80个法定工作日的修养期，以及3个法定工作日的延长病假（如有难产或多胞胎情况则额外增加15个法定工作日）。
其次，当产假期间，国家应向女性公务人员提供不低于其正常工资水平的90%的生育津贴。
最后，女性公务人员在休产假期间，应能继续享有与在职期间同等的工资及福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国刑法》所涉及的法律责任问题，我们要明确指出：
根据该法典的明确规定，故意伪造、变造、买卖或者从他人手中非法获取、销毁国家机关的公文、证件、印章者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
若情节特别恶劣、严重影响社会秩序和公共安全的，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事制裁。
对于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，同样会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
而对于伪造、变造居民身份证的行为，也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
如果情节特别严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。