离职后工作失误职还需要承担责任吗

解析：
在离职之后，若对后续工作出现任何纰漏，通常情况下相关人员无需承担相应责任。
然而，倘若系因员工自身存在严重疏忽且违背了单位所明确规定的行为准则，则雇主有权利要求其支付相应赔偿款。
在此期间，仍须确保该员工每月能够获得当地标准最低工资保障，不得随意扣除或削减薪资待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。