解析:
拖欠员工薪资达10日之久便构成严重的法律违规行为。
根据相关法律及企业规章制度的要求,工作收入应严格按照劳动合同中明确规定以及公司具体规定的付款期限进行全额且无逾期支付。
若用人单位违反这一规定拖欠工资,有权受到劳动行政管理部门的严肃处理,包括要求其支付所欠工资,同时对其进行罚款。
值得强调的是,在《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定,工资应以货币形式每月支付给每个劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;而在第91条中,则列举了如下几种用人单位侵犯劳动者合法权益的情况,并明确了由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且可以再加罚赔偿金:
(1)克扣枉费或无故拖欠劳动者工资的行为;
(2)拒绝支付劳动者延长工作时间薪酬的行为;
(3)低于法定地区最低工资标准支付劳动者工资的行为;
(4)在解除劳动合同之后,没有依法依据本法规定向劳动者提供补偿。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。